CONTROL CARACTERÍSTICA DE LA SERIE
EFECTO RISAS HOMBRES
HUGO ¿En que se parecen las mujeres a las hormigas?... En que si le tapas el agujero (RISOTADAS. SE PIERDEN.)
LAURA Me tiene harta. ¿Lo escuchaste? Siempre está contando chistes groseros.
AMIGA No hagas caso, Laura. Así son los hombres.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Soy diseñadora de modas. Llevo un año en esta empresa, pero me cuesta acostumbrarme a las reuniones en la cafetería. Ahí los compañeros se pasan riendo a costa de nosotras las mujeres. En especial, Hugo.
EFECTO CAFETERÍA
HUGO (ENAMORADOR) Laurita, ven. Te invito un cafecito.
LAURA (NERVIOSA) No gracias, Hugo.
HUGO (SENSUAL) ¿Me tienes miedo? No muerdo, Laurita. (RISAS)
CONTROL GOLPE MUSICAL
AMIGA 1 Laura, ¿te está molestando Hugo?
LAURA (MOLESTA) Me incomoda su forma de mirarme. Es como si me desnudara. Y su manera de hablar y reír.
AMIGA 1 Tú lo has dicho, es su manera. (SUSPIRA) Pero es guapo, ¿no?
LAURA Cállate. Lo peor es que tengo que trabajar con él.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Hugo le cae bien a todo el mundo. El jefe es su amigo y mis compañeras celebran sus piropos subidos de tono. Yo, no.
EFECTO TECLADO COMPUTADORA
LAURA Una tarde, estaba haciendo un trabajo muy urgente.
HUGO Te quedó precioso el diseño, Laurita. ¿Terminaste?
LAURA Todavía.
HUGO ¡Qué seriedad! Déjalo para mañana, ya es de noche ¿Vamos a la discoteca?
LAURA El gerente lo quiere rápido. Este vestido tiene que promocionarse mañana.
HUGO No seas tonta, no pasará nada. (SENSUAL) ¿Sabes que a él también le gustas?
LAURA Hugo, ¿qué te pasa? Suéltame.
HUGO Es sólo un cariñito, Laurita.
LAURA Déjame. No me toques.
HUGO (RISA BURLONA)
LAURA No fue una sino varias veces las que trató de abrazarme y besarme.
EFECTO FORCEJEO
LAURA (REVER) Suéltame, Hugo. Voy a gritar.
CONTROL MÚSICA SUSPENSO
LAURA Como no conseguía nada de mí, comenzó a ocuparse de mi vida privada.
EFECTO CAFETERÍA, MURMULLO
AMIGA 1 Laura, ¿es verdad que tienes un hijo?
AMIGA 2 ¿Y el padre? ¿Vives con él?
AMIGA 1 No es que nos importe, pero
LAURA Por favor, chicas. ¿Quién dijo eso?
AMIGA 2 Nos contó Hugo.
LAURA ¿Hugo?
AMIGA 1 Sí. Él es bello pero chismosito.
CONTROL GOLPE MUSICAL
LAURA Me dio miedo. Hugo seguía metiéndose en mi vida, esperándome a la salida, tratando de rozarse conmigo. Me sentía muy mal y no podía trabajar tranquila. Un día me llamó el jefe
JEFE ¿Laura? Quiero hablarle.
LAURA Sí. Dígame.
JEFE Así que usted anda en amores con Hugo.
LAURA (SORPRENDIDA) ¿Qué? No es cierto, señor.
JEFE Están prohibidas las relaciones afectuosas entre el personal. Si usted quiere divertirse, que sea fuera de la empresa.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Salí indignada de la oficina del jefe y fui directamente donde Hugo. Le reclamé todo. Lo de mi vida privada, el que inventara una relación, que dijera mentiras sobre mí.
HUGO Tranquila, Laurita. Lo del niño es cierto, ¿no? Lo de nuestra relación podría ser verdad si tú lo quisieras.
LAURA Estás loco, Hugo.
HUGO Laurita, tú podrías tener algunas ventajas en la empresa No olvides que el jefe es como mi hermano. Así que te conviene estar bien conmigo.
LAURA Eres un infeliz, Hugo. Te denunciaré.
HUGO Si no puedes contra tu enemigo, únete a él. Además, nadie te creerá, Laurita. Diré que que tú me provocas.
CONTROL GOLPE MUSICAL
LAURA Me sentí acorralada. Yo no quiero nada con Hugo aunque se crea el más guapo, el man, el galán de las novelas. Tal vez sería mejor irme a otro lugar, buscar otro trabajo. No sé que hacer. Y tú, ¿qué harías en mi lugar?
CONTROL MÚSICA SUSPENSO
Guía para el debate
Ya tengo un año trabajando en la empresa. Desde hace un tiempo, un compañero de trabajo ha empezado a acosarme. Yo no quiero tener ningún tipo de relaciones amorosas. No sé que hacer, es muy amigo del jefe y todo el mundo lo tiene como buena gente.
-Primera solución: Laura renuncia y se va del trabajo.
-Segunda solución: Laura se queda en su trabajo y mantiene a raya al acosador.
-Tercera solución: Laura lo denuncia ante el ministerio de trabajo.
Acoso sexual en el trabajo
Es una exigencia o chantaje por parte de un jefe o compañero dirigida a una subordinada o subordinado para que le conceda favores sexuales con el fin de conseguir o conservar un trabajo o ciertos beneficios (aumento de sueldo, un ascenso o traslado). Todo ello implica violencia, abuso de autoridad, un atentado al respeto y a la dignidad que toda persona merece y puede afectar su salud física y mental.
Informe de OIT sobre Discriminación en el Trabajo - Mayo 2007
-En Hong Kong el 25 % de las trabajadoras y trabajadores entrevistados sufrieron acoso sexual, de los cuales un tercio eran hombres.
-En Italia: el 56 % de mujeres entre 14 y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo.
-En la Unión Europea: casi el 50% de las mujeres han denunciado alguna forma de acoso sexual.-
-En Estados Unidos (2006) la comisión creada al respecto recibió más de 13.000 quejas sobre acoso sexual.
En América Latina 2 de cada 3 trabajadoras han sido acosadas sexualmente.
Niveles de conductas de acoso sexual
1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
4. Acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
5. Acoso muy fuerte: presiones físicas y psíquicas para tener contactos íntimos.
¿Cuáles son sus consecuencias?
- Para las víctimas: estrés, pérdida de autoestima, ansiedad, depresión, impotencia, enfermedad física. Riesgo de perder su trabajo o su formación profesional.
- Para la empresa: insuficiente colaboración y trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo, disminución de la productividad, perdida del buen ambiente de trabajo, alejamiento voluntario o no, de personal cualificado. Incluso, riesgos financieros.
Algunas ideas para enfrentar el acoso sexual en el trabajo
Crear una red de autodefensa entre mujeres de la empresa y que se movilice como un solo cuerpo ante los casos de acoso.
Implicar a los hombres en el problema haciendo que tomen conciencia y se comprometan mediante su firma apoyando a sus compañeras.
Involucrar a la empresa para realizar campañas de divulgación entre los empleados y empleadas, que todos conozcan sobre el acoso y sepan donde acudir y con que mecanismos cuentan para enfrentar este problema.
Si tu trabajo es atender el teléfono, no te pueden tocar las nalgas
Para completar .
Estadísticas sobre acoso sexual laboral en tu país y localidad
Ley sobre acoso sexual laboral en tu país
Situaciones de acoso sexual laboral que se presentan en tu localidad
Recuerda un caso de una trabajadora que haya denunciado y ganado en caso de acoso sexual laboral
Lugares de orientación y programas de atención ante acoso sexual laboral (dirección y teléfono)
¿Cómo usar este programa?
1. Presentar el tema.
2. Pasar la dramatización del conflicto (sin los finales posibles).
3. Provocar un primer diálogo con la audiencia (¿qué pasará con la protagonista?, ¿qué harías en un caso semejante?, ¿cómo terminará este conflicto?).
4. Pasar los tres finales posibles, uno a uno, con comentarios intermedios. ¿Cuál es la mejor solución?
5. Abrir el debate (telefónico y/o presencial). En esta ficha tienes datos para comentar el tema.
6. También puedes invitar a una trabajadora y una abogada para comentar el programa y responder las preguntas de la audiencia.
7. Para terminar, sería conveniente escuchar el programa completo con la solución más votada por la audiencia.
BIBLIOGRAFÍA
Mujeres En Red Acoso sexual
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_507.htm
Acoso sexual en el trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_507.htm
EFECTO RISAS HOMBRES
HUGO ¿En que se parecen las mujeres a las hormigas?... En que si le tapas el agujero (RISOTADAS. SE PIERDEN.)
LAURA Me tiene harta. ¿Lo escuchaste? Siempre está contando chistes groseros.
AMIGA No hagas caso, Laura. Así son los hombres.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Soy diseñadora de modas. Llevo un año en esta empresa, pero me cuesta acostumbrarme a las reuniones en la cafetería. Ahí los compañeros se pasan riendo a costa de nosotras las mujeres. En especial, Hugo.
EFECTO CAFETERÍA
HUGO (ENAMORADOR) Laurita, ven. Te invito un cafecito.
LAURA (NERVIOSA) No gracias, Hugo.
HUGO (SENSUAL) ¿Me tienes miedo? No muerdo, Laurita. (RISAS)
CONTROL GOLPE MUSICAL
AMIGA 1 Laura, ¿te está molestando Hugo?
LAURA (MOLESTA) Me incomoda su forma de mirarme. Es como si me desnudara. Y su manera de hablar y reír.
AMIGA 1 Tú lo has dicho, es su manera. (SUSPIRA) Pero es guapo, ¿no?
LAURA Cállate. Lo peor es que tengo que trabajar con él.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Hugo le cae bien a todo el mundo. El jefe es su amigo y mis compañeras celebran sus piropos subidos de tono. Yo, no.
EFECTO TECLADO COMPUTADORA
LAURA Una tarde, estaba haciendo un trabajo muy urgente.
HUGO Te quedó precioso el diseño, Laurita. ¿Terminaste?
LAURA Todavía.
HUGO ¡Qué seriedad! Déjalo para mañana, ya es de noche ¿Vamos a la discoteca?
LAURA El gerente lo quiere rápido. Este vestido tiene que promocionarse mañana.
HUGO No seas tonta, no pasará nada. (SENSUAL) ¿Sabes que a él también le gustas?
LAURA Hugo, ¿qué te pasa? Suéltame.
HUGO Es sólo un cariñito, Laurita.
LAURA Déjame. No me toques.
HUGO (RISA BURLONA)
LAURA No fue una sino varias veces las que trató de abrazarme y besarme.
EFECTO FORCEJEO
LAURA (REVER) Suéltame, Hugo. Voy a gritar.
CONTROL MÚSICA SUSPENSO
LAURA Como no conseguía nada de mí, comenzó a ocuparse de mi vida privada.
EFECTO CAFETERÍA, MURMULLO
AMIGA 1 Laura, ¿es verdad que tienes un hijo?
AMIGA 2 ¿Y el padre? ¿Vives con él?
AMIGA 1 No es que nos importe, pero
LAURA Por favor, chicas. ¿Quién dijo eso?
AMIGA 2 Nos contó Hugo.
LAURA ¿Hugo?
AMIGA 1 Sí. Él es bello pero chismosito.
CONTROL GOLPE MUSICAL
LAURA Me dio miedo. Hugo seguía metiéndose en mi vida, esperándome a la salida, tratando de rozarse conmigo. Me sentía muy mal y no podía trabajar tranquila. Un día me llamó el jefe
JEFE ¿Laura? Quiero hablarle.
LAURA Sí. Dígame.
JEFE Así que usted anda en amores con Hugo.
LAURA (SORPRENDIDA) ¿Qué? No es cierto, señor.
JEFE Están prohibidas las relaciones afectuosas entre el personal. Si usted quiere divertirse, que sea fuera de la empresa.
CONTROL MÚSICA DRAMÁTICA
LAURA Salí indignada de la oficina del jefe y fui directamente donde Hugo. Le reclamé todo. Lo de mi vida privada, el que inventara una relación, que dijera mentiras sobre mí.
HUGO Tranquila, Laurita. Lo del niño es cierto, ¿no? Lo de nuestra relación podría ser verdad si tú lo quisieras.
LAURA Estás loco, Hugo.
HUGO Laurita, tú podrías tener algunas ventajas en la empresa No olvides que el jefe es como mi hermano. Así que te conviene estar bien conmigo.
LAURA Eres un infeliz, Hugo. Te denunciaré.
HUGO Si no puedes contra tu enemigo, únete a él. Además, nadie te creerá, Laurita. Diré que que tú me provocas.
CONTROL GOLPE MUSICAL
LAURA Me sentí acorralada. Yo no quiero nada con Hugo aunque se crea el más guapo, el man, el galán de las novelas. Tal vez sería mejor irme a otro lugar, buscar otro trabajo. No sé que hacer. Y tú, ¿qué harías en mi lugar?
CONTROL MÚSICA SUSPENSO
Guía para el debate
Ya tengo un año trabajando en la empresa. Desde hace un tiempo, un compañero de trabajo ha empezado a acosarme. Yo no quiero tener ningún tipo de relaciones amorosas. No sé que hacer, es muy amigo del jefe y todo el mundo lo tiene como buena gente.
-Primera solución: Laura renuncia y se va del trabajo.
-Segunda solución: Laura se queda en su trabajo y mantiene a raya al acosador.
-Tercera solución: Laura lo denuncia ante el ministerio de trabajo.
Acoso sexual en el trabajo
Es una exigencia o chantaje por parte de un jefe o compañero dirigida a una subordinada o subordinado para que le conceda favores sexuales con el fin de conseguir o conservar un trabajo o ciertos beneficios (aumento de sueldo, un ascenso o traslado). Todo ello implica violencia, abuso de autoridad, un atentado al respeto y a la dignidad que toda persona merece y puede afectar su salud física y mental.
Informe de OIT sobre Discriminación en el Trabajo - Mayo 2007
-En Hong Kong el 25 % de las trabajadoras y trabajadores entrevistados sufrieron acoso sexual, de los cuales un tercio eran hombres.
-En Italia: el 56 % de mujeres entre 14 y 59 años declararon haber sido víctimas de acoso sexual en el trabajo.
-En la Unión Europea: casi el 50% de las mujeres han denunciado alguna forma de acoso sexual.-
-En Estados Unidos (2006) la comisión creada al respecto recibió más de 13.000 quejas sobre acoso sexual.
En América Latina 2 de cada 3 trabajadoras han sido acosadas sexualmente.
Niveles de conductas de acoso sexual
1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
3. Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
4. Acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
5. Acoso muy fuerte: presiones físicas y psíquicas para tener contactos íntimos.
¿Cuáles son sus consecuencias?
- Para las víctimas: estrés, pérdida de autoestima, ansiedad, depresión, impotencia, enfermedad física. Riesgo de perder su trabajo o su formación profesional.
- Para la empresa: insuficiente colaboración y trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo, disminución de la productividad, perdida del buen ambiente de trabajo, alejamiento voluntario o no, de personal cualificado. Incluso, riesgos financieros.
Algunas ideas para enfrentar el acoso sexual en el trabajo
Crear una red de autodefensa entre mujeres de la empresa y que se movilice como un solo cuerpo ante los casos de acoso.
Implicar a los hombres en el problema haciendo que tomen conciencia y se comprometan mediante su firma apoyando a sus compañeras.
Involucrar a la empresa para realizar campañas de divulgación entre los empleados y empleadas, que todos conozcan sobre el acoso y sepan donde acudir y con que mecanismos cuentan para enfrentar este problema.
Si tu trabajo es atender el teléfono, no te pueden tocar las nalgas
Para completar .
Estadísticas sobre acoso sexual laboral en tu país y localidad
Ley sobre acoso sexual laboral en tu país
Situaciones de acoso sexual laboral que se presentan en tu localidad
Recuerda un caso de una trabajadora que haya denunciado y ganado en caso de acoso sexual laboral
Lugares de orientación y programas de atención ante acoso sexual laboral (dirección y teléfono)
¿Cómo usar este programa?
1. Presentar el tema.
2. Pasar la dramatización del conflicto (sin los finales posibles).
3. Provocar un primer diálogo con la audiencia (¿qué pasará con la protagonista?, ¿qué harías en un caso semejante?, ¿cómo terminará este conflicto?).
4. Pasar los tres finales posibles, uno a uno, con comentarios intermedios. ¿Cuál es la mejor solución?
5. Abrir el debate (telefónico y/o presencial). En esta ficha tienes datos para comentar el tema.
6. También puedes invitar a una trabajadora y una abogada para comentar el programa y responder las preguntas de la audiencia.
7. Para terminar, sería conveniente escuchar el programa completo con la solución más votada por la audiencia.
BIBLIOGRAFÍA
Mujeres En Red Acoso sexual
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_507.htm
Acoso sexual en el trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España
http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp_507.htm
