CONTROL CARACTERÌSTICA DE LA SERIE
DIRIGENTE Albertina, vamos a nombrar las comisiones para la redacción de la plataforma de lucha.
ALBERTINA Ustedes me disculparán, pero ya es tarde y tengo que irme.
DIRIGENTE Por favor, compañera. La sesión no ha terminado.
ALBERTINA Sigan sin mí. Mañana me informan de los acuerdos. Adiós.
CONTROL MÚSICA TENSA
ALBERTINA Yo estaba en el sindicato desde hacía mucho tiempo. Me parecía que desde esta organización podía hacer mucho por mis compañeras. Si mejorábamos las condiciones de trabajo y el jornal, nuestros hijos tendrían mayores posibilidades de educarse, de vivir decentemente.
EFECTO FÁBRICA
MUJER Compañera Albertina, ayúdeme a conseguir mi licencia por maternidad. Y mis horas de lactancia para después.
CONTROL CORTINA ALEGRE
ALBERTINA Me sentía útil. Desde joven había sido dirigenta estudiantil y ahora en la fábrica lo seguía siendo. Mi vida tenía sentido y mi esposo compartía conmigo esas inquietudes.
CONTROL MÚSICA DE EVOCACIÓN
ESPOSO (REVER) No te preocupes, Albertina. Si tienes que quedarte en el sindicato, yo me ocupo de los bebes.
ALBERTINA Todo cambió cuando mi esposo se fue al extranjero. Ganaba poco, así que partió en busca de un trabajo mejor.
CONTROL MÚSICA TRISTE
ALBERTINA Yo me quedé con mi suegra. Al principio todo bien, pero últimamente las reuniones están terminando pasadas las nueve de la noche y ella se molesta conmigo.
EFECTO AMBIENTE HOGAR
SUEGRA Al fin, llegaste.
ALBERTINA Sí, es tarde. No había cuándo terminara la sesión. ¿Comieron algo los niños?
SUEGRA Nada. Se pusieron a llorar, a llamarte y se durmieron sin comer.
ALBERTINA Pobrecitos.
SUEGRA Yo estoy cansada, Albertina. Me voy a dormir.
CONTROL CORTINA TRISTE
ALBERTINA Una tarde en que mi suegra tuvo que salir, dejó a los niños con una vecina. Ésta se puso a jugar cartas y se olvidó de ellos
EFECTO CALLE, PERROS
ALBERTINA El mayorcito, llevando de la mano al más chiquito, salió de la casa y se fueron caminando hasta perderse entre las calles del barrio. Cuando regresé, ya los habían encontrado, pero me sentí tan mal que comencé a desesperarme No había pasado mucho tiempo cuando
EFECTO BULLA GENTE, CARRERAS
VOCES Incendio traigan agua llamen a los bomberos.
ALBERTINA Los bomberos nunca llegaron y se quemaron varias casitas del barrio. La mía no, por suerte. Pero no quiero ni imaginar lo que le hubiera pasado a mis hijitos si Mi suegra se molestó más todavía.
EFECTO AMBIENTE HOGAR
SUEGRA Albertina, tienes que dejar ese sindicato.
ALBERTINA No puedo, señora. Tengo muchas obligaciones con mis compañeras de la fábrica.
SUEGRA ¿Y las obligaciones con tus hijos? ¿Ellos no cuentan?
ALBERTINA Es por ellos que hago esto, para que tengan una vida más segura.
SUEGRA Pues si los abandonas no les aseguras nada.
ALBERTINA No los abandono, están con usted.
SUEGRA Ya soy mayor y no puedo cuidarlos todo el tiempo. Deja el sindicato, Albertina. Tus hijos te necesitan.
CONTROL GOLPE MUSICAL
ALBERTINA A partir de ese momento, comencé a alejarme del sindicato. Me sentía mal, me parecía que estaba traicionando nuestra lucha. Al mismo tiempo, tenía miedo que les pasara algo a mis hijos. Los otros dirigentes no tardaron en llamarme la atención.
EFECTO FÁBRICA
DIRIGENTE ¿Qué pasó, compañera? Ya van dos veces que faltas a las reuniones y no cumples tus tareas.
ALBERTINA Mi suegra está enferma y no puede cuidar a mis hijitos. Usted conoce mi situación.
DIRIGENTE Lo sé, pero la dirigencia exige dedicación y militancia.
ALBERTINA Lo he demostrado siempre, compañero. Sólo que ahora tengo problemas.
DIRIGENTE Trate de solucionarlos, Albertina. Ya lo digo yo, el sindicato debería ser sólo para hombres.
CONTROL GOLPE MUSICAL
ALBERTINA Mi suegra tiene razón. Pero, ¿cómo podría luchar por nuestros derechos laborales lejos del sindicato? Además, ¿qué clase de futuro les estaría ofreciendo a mis hijitos si acepto la explotación patronal, si bajo la cabeza? Estoy en un dilema terrible. ¿Renuncio a la dirigencia? ¿Me alejo de la lucha sindical? No sé qué hacer. Y tú, ¿qué harías en mi lugar?
CONTROL MÚSICA DE SUSPENSE
Guía para el debate
Soy dirigenta sindical. Me tuve que quedar en la reunión hasta muy tarde. Tengo dos hijos chicos y otra vez se durmieron sin comer. Yo los dejo con mi suegra, pero ella es mayor y su padre está fuera del país. ¿Renuncio a mi cargo para cuidarlos o sigo en la lucha?
- Primera solución: Albertina se queda en la dirigencia y los niños siguen cuidados por la suegra.
- Segunda solución: Albertina renuncia al sindicato.
- Tercera solución: Albertina organiza una guardería en la fábrica y pide apoyo a toda la directiva sindical.
En la actualidad, las mujeres son más de la mitad más de la población mundial. En fuerza de trabajo, de cada 100 hombres 52 son mujeres. Sin embargo, las remuneraciones son un 20 a 30% menos de lo que ganan los varones por el mismo trabajo.
El 60% de los 550 millones de trabajadores pobres en el mundo, que sobreviven con menos de 1 dólar por día, son mujeres.
Mujeres sindicalistas
En España, el número de mujeres afiliadas a los sindicatos es inferior al número de hombres. Entre el 30 y el 50% del total es afiliación femenina.
En América Latina, una tercera parte de la fuerza de trabajo está compuesta por mujeres; sin embargo, la tasa de sindicalización femenina no alcanza el 10% del total de la población económicamente activa femenina (PEA), y no más de un 20% de estas mujeres sindicalizadas ocupan algún cargo de dirección en su organización.
Obstáculos al interior de la organización sindical
1. Invisibilización. Las mujeres sindicalistas no son consideradas para participar en congresos, reuniones con las centrales sindicales, inclusive para las negociaciones colectivas.
2. Exclusión y discriminación. Se las omite abierta y deliberadamente, a menudo con la justificación de ser mujeres y tener familia que atender.
3. Subordinación. Se las considera un objeto pasivo, sin capacidad de asumir responsabilidades políticas ni tomar decisiones importantes.
4. Desvalorización. Se las considera inferiores, ignorando sus conocimientos y experiencia sindical. La actuación sindical de las mujeres enfrenta diversos obstáculos, como son: la doble jornada de trabajo, discriminación, acoso sexual, etc.
6. Acoso sexual. Con frecuencia, las trabajadoras sindicalizadas son acosadas por otros dirigentes o los mismos patrones.
Cuotas de participación
Cada vez en más países hay leyes que determinan cuotas de participación de mujeres dentro de los sindicatos, casi al mismo tiempo que las cuotas en los partidos políticos. Los objetivos de éstas son:
* equilibrar las representaciones de las trabajadoras en las instancias de poder
* permitir que las trabajadoras demuestren sus cualidades como dirigentes
* elevar el nivel de conciencia de las trabajadoras afiliadas a los sindicatos
* implementar una política de género junto a los sindicatos y las empresas
Las mujeres miramos toda la problemática desde los ojos de la familia y desde los ojos de los hijos.
Nosotras tomamos decisiones siempre pensando en la sociedad.
Susana Rueda, Secretaria General de la Confederación General de Trabajadores de Argentin.
Para completar
Mujeres sindicalistas en tu país o localidad
Ley de cuotas de participación de mujeres sindicalistas en la directiva de sindicatos
Recuerda un caso de una mujer sindicalista exitosa en la dirigencia
Organizaciones sindicales nacionales (dirección y teléfono)
¿Cómo usar este programa?
1. Presentar el tema.
2. Pasar la dramatización del conflicto (sin los finales posibles).
3. Provocar un primer diálogo con la audiencia (¿qué pasará con la protagonista?, ¿qué harías en un caso semejante?, ¿cómo terminará este conflicto?).
4. Pasar los tres finales posibles, uno a uno, con comentarios intermedios. ¿Cuál es la mejor solución?
5. Abrir el debate (telefónico y/o presencial). En esta ficha tienes datos para comentar el tema.
6. También puedes invitar a una dirigenta sindical que comente el programa y de su testimonio.
7. Para terminar, sería conveniente escuchar el programa completo con la solución más votada por la audiencia.
BIBLIOGRAFÍA
Carmen Urrutia Pérez, La participación de las mujeres en las organizaciones sindicales.
María Aparecida de Laia, Género, formación y trabajo, Gestionando la igualdad.
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/gestion/accsindi/cuotas.htm
Elizabeth Gurley, sindicalista norteamericana. Radialistas,
http://www.radialistas.net/clip.php?id=1600048
DIRIGENTE Albertina, vamos a nombrar las comisiones para la redacción de la plataforma de lucha.
ALBERTINA Ustedes me disculparán, pero ya es tarde y tengo que irme.
DIRIGENTE Por favor, compañera. La sesión no ha terminado.
ALBERTINA Sigan sin mí. Mañana me informan de los acuerdos. Adiós.
CONTROL MÚSICA TENSA
ALBERTINA Yo estaba en el sindicato desde hacía mucho tiempo. Me parecía que desde esta organización podía hacer mucho por mis compañeras. Si mejorábamos las condiciones de trabajo y el jornal, nuestros hijos tendrían mayores posibilidades de educarse, de vivir decentemente.
EFECTO FÁBRICA
MUJER Compañera Albertina, ayúdeme a conseguir mi licencia por maternidad. Y mis horas de lactancia para después.
CONTROL CORTINA ALEGRE
ALBERTINA Me sentía útil. Desde joven había sido dirigenta estudiantil y ahora en la fábrica lo seguía siendo. Mi vida tenía sentido y mi esposo compartía conmigo esas inquietudes.
CONTROL MÚSICA DE EVOCACIÓN
ESPOSO (REVER) No te preocupes, Albertina. Si tienes que quedarte en el sindicato, yo me ocupo de los bebes.
ALBERTINA Todo cambió cuando mi esposo se fue al extranjero. Ganaba poco, así que partió en busca de un trabajo mejor.
CONTROL MÚSICA TRISTE
ALBERTINA Yo me quedé con mi suegra. Al principio todo bien, pero últimamente las reuniones están terminando pasadas las nueve de la noche y ella se molesta conmigo.
EFECTO AMBIENTE HOGAR
SUEGRA Al fin, llegaste.
ALBERTINA Sí, es tarde. No había cuándo terminara la sesión. ¿Comieron algo los niños?
SUEGRA Nada. Se pusieron a llorar, a llamarte y se durmieron sin comer.
ALBERTINA Pobrecitos.
SUEGRA Yo estoy cansada, Albertina. Me voy a dormir.
CONTROL CORTINA TRISTE
ALBERTINA Una tarde en que mi suegra tuvo que salir, dejó a los niños con una vecina. Ésta se puso a jugar cartas y se olvidó de ellos
EFECTO CALLE, PERROS
ALBERTINA El mayorcito, llevando de la mano al más chiquito, salió de la casa y se fueron caminando hasta perderse entre las calles del barrio. Cuando regresé, ya los habían encontrado, pero me sentí tan mal que comencé a desesperarme No había pasado mucho tiempo cuando
EFECTO BULLA GENTE, CARRERAS
VOCES Incendio traigan agua llamen a los bomberos.
ALBERTINA Los bomberos nunca llegaron y se quemaron varias casitas del barrio. La mía no, por suerte. Pero no quiero ni imaginar lo que le hubiera pasado a mis hijitos si Mi suegra se molestó más todavía.
EFECTO AMBIENTE HOGAR
SUEGRA Albertina, tienes que dejar ese sindicato.
ALBERTINA No puedo, señora. Tengo muchas obligaciones con mis compañeras de la fábrica.
SUEGRA ¿Y las obligaciones con tus hijos? ¿Ellos no cuentan?
ALBERTINA Es por ellos que hago esto, para que tengan una vida más segura.
SUEGRA Pues si los abandonas no les aseguras nada.
ALBERTINA No los abandono, están con usted.
SUEGRA Ya soy mayor y no puedo cuidarlos todo el tiempo. Deja el sindicato, Albertina. Tus hijos te necesitan.
CONTROL GOLPE MUSICAL
ALBERTINA A partir de ese momento, comencé a alejarme del sindicato. Me sentía mal, me parecía que estaba traicionando nuestra lucha. Al mismo tiempo, tenía miedo que les pasara algo a mis hijos. Los otros dirigentes no tardaron en llamarme la atención.
EFECTO FÁBRICA
DIRIGENTE ¿Qué pasó, compañera? Ya van dos veces que faltas a las reuniones y no cumples tus tareas.
ALBERTINA Mi suegra está enferma y no puede cuidar a mis hijitos. Usted conoce mi situación.
DIRIGENTE Lo sé, pero la dirigencia exige dedicación y militancia.
ALBERTINA Lo he demostrado siempre, compañero. Sólo que ahora tengo problemas.
DIRIGENTE Trate de solucionarlos, Albertina. Ya lo digo yo, el sindicato debería ser sólo para hombres.
CONTROL GOLPE MUSICAL
ALBERTINA Mi suegra tiene razón. Pero, ¿cómo podría luchar por nuestros derechos laborales lejos del sindicato? Además, ¿qué clase de futuro les estaría ofreciendo a mis hijitos si acepto la explotación patronal, si bajo la cabeza? Estoy en un dilema terrible. ¿Renuncio a la dirigencia? ¿Me alejo de la lucha sindical? No sé qué hacer. Y tú, ¿qué harías en mi lugar?
CONTROL MÚSICA DE SUSPENSE
Guía para el debate
Soy dirigenta sindical. Me tuve que quedar en la reunión hasta muy tarde. Tengo dos hijos chicos y otra vez se durmieron sin comer. Yo los dejo con mi suegra, pero ella es mayor y su padre está fuera del país. ¿Renuncio a mi cargo para cuidarlos o sigo en la lucha?
- Primera solución: Albertina se queda en la dirigencia y los niños siguen cuidados por la suegra.
- Segunda solución: Albertina renuncia al sindicato.
- Tercera solución: Albertina organiza una guardería en la fábrica y pide apoyo a toda la directiva sindical.
En la actualidad, las mujeres son más de la mitad más de la población mundial. En fuerza de trabajo, de cada 100 hombres 52 son mujeres. Sin embargo, las remuneraciones son un 20 a 30% menos de lo que ganan los varones por el mismo trabajo.
El 60% de los 550 millones de trabajadores pobres en el mundo, que sobreviven con menos de 1 dólar por día, son mujeres.
Mujeres sindicalistas
En España, el número de mujeres afiliadas a los sindicatos es inferior al número de hombres. Entre el 30 y el 50% del total es afiliación femenina.
En América Latina, una tercera parte de la fuerza de trabajo está compuesta por mujeres; sin embargo, la tasa de sindicalización femenina no alcanza el 10% del total de la población económicamente activa femenina (PEA), y no más de un 20% de estas mujeres sindicalizadas ocupan algún cargo de dirección en su organización.
Obstáculos al interior de la organización sindical
1. Invisibilización. Las mujeres sindicalistas no son consideradas para participar en congresos, reuniones con las centrales sindicales, inclusive para las negociaciones colectivas.
2. Exclusión y discriminación. Se las omite abierta y deliberadamente, a menudo con la justificación de ser mujeres y tener familia que atender.
3. Subordinación. Se las considera un objeto pasivo, sin capacidad de asumir responsabilidades políticas ni tomar decisiones importantes.
4. Desvalorización. Se las considera inferiores, ignorando sus conocimientos y experiencia sindical. La actuación sindical de las mujeres enfrenta diversos obstáculos, como son: la doble jornada de trabajo, discriminación, acoso sexual, etc.
6. Acoso sexual. Con frecuencia, las trabajadoras sindicalizadas son acosadas por otros dirigentes o los mismos patrones.
Cuotas de participación
Cada vez en más países hay leyes que determinan cuotas de participación de mujeres dentro de los sindicatos, casi al mismo tiempo que las cuotas en los partidos políticos. Los objetivos de éstas son:
* equilibrar las representaciones de las trabajadoras en las instancias de poder
* permitir que las trabajadoras demuestren sus cualidades como dirigentes
* elevar el nivel de conciencia de las trabajadoras afiliadas a los sindicatos
* implementar una política de género junto a los sindicatos y las empresas
Las mujeres miramos toda la problemática desde los ojos de la familia y desde los ojos de los hijos.
Nosotras tomamos decisiones siempre pensando en la sociedad.
Susana Rueda, Secretaria General de la Confederación General de Trabajadores de Argentin.
Para completar
Mujeres sindicalistas en tu país o localidad
Ley de cuotas de participación de mujeres sindicalistas en la directiva de sindicatos
Recuerda un caso de una mujer sindicalista exitosa en la dirigencia
Organizaciones sindicales nacionales (dirección y teléfono)
¿Cómo usar este programa?
1. Presentar el tema.
2. Pasar la dramatización del conflicto (sin los finales posibles).
3. Provocar un primer diálogo con la audiencia (¿qué pasará con la protagonista?, ¿qué harías en un caso semejante?, ¿cómo terminará este conflicto?).
4. Pasar los tres finales posibles, uno a uno, con comentarios intermedios. ¿Cuál es la mejor solución?
5. Abrir el debate (telefónico y/o presencial). En esta ficha tienes datos para comentar el tema.
6. También puedes invitar a una dirigenta sindical que comente el programa y de su testimonio.
7. Para terminar, sería conveniente escuchar el programa completo con la solución más votada por la audiencia.
BIBLIOGRAFÍA
Carmen Urrutia Pérez, La participación de las mujeres en las organizaciones sindicales.
María Aparecida de Laia, Género, formación y trabajo, Gestionando la igualdad.
http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/gestion/accsindi/cuotas.htm
Elizabeth Gurley, sindicalista norteamericana. Radialistas,
http://www.radialistas.net/clip.php?id=1600048
